Diese Einrichtung ist zuständig für alle Studierenden der Sigmund Freud PrivatUniverstität Berlin und wird vom institutionellen An-Institut key2talent geleitet.Ziel ist, in allen berufsorientieren Anliegen vertraulich zu beraten und zu vernetzen, um sukzessive eine möglichst gute Anbindung an die professionelle Arbeitswelt des jeweiligen Studiengangs zu schaffen. Hierzu kann bei Bedarf jederzeit auf unser kostenfreies Portfolio an berufsbezogenen Dienstleistungen zurückgegriffen werden. Dabei können selbstverständlich nicht nur allgemeine, sondern zudem spezifischere Fragestellungen geklärt und unter Umständen Handlungs- sowie Entwicklungsempfehlungen gegeben werden.
Weiterhin besteht die Möglichkeit der proaktiven Vermittlung sowohl innerhalb unseres Netzwerks als auch durch die Teilnahme an weiterführenden Veranstaltungen. Zuletzt bieten wir neben einer Mitarbeit (Praktika und studentische sowie weitergehend beratende Tätigkeiten) in der Karriereberatung und Organisationsentwicklung zudem die Betreuung von etwaigen Abschlussarbeiten für alle Interessierten an, die sich gern innerhalb des wirtschaftspsychologischen Sektors ausprobieren bzw. darauf aufbauend weiter Fuß fassen und sich entwickeln möchten.
Auf der Suche nach einem Praktikumsplatz? Fragen zur Bewerbung? Unsicher, wo es beruflich hingehen soll? Ein Startup gründen wollen? Wir beraten Sie gern!
Hier finden Sie Listen für Praktikumsplätze, Masterstudiengänge, Jobs und Forschungsstellen, um sich Ihren Vorstellungen entsprechend orientieren und bewerben zu können.
Sie wollen Therapeut:in, Coach oder Trainer werden bzw. suchen nach nützlichen beruflichen Addons? Hier stellen wir Ihnen zuverlässige sowie qualitative Möglichkeiten im klinschen, wirtschaftlichen und im allgemeinen psychologischen Weiterbildungssektor vor.
Hier geht es zu den berufsbezogenen Veranstaltungen und Angeboten der Universität (SFU Berlin & Wien) sowie zu denen der etablierten Verbände für Psycholog:innen in Deutschland.
Sie streben ein Praktikum im wirtschaftspsychologischen Feld an, möchten sich als Werkstudent bzw. Consultant (Bachelorabschluss) Ihr Studium finanzien oder in Kooperation mit dem Institut forschen, bspw. mittels einer Abschlussarbeit, dann finden Sie hier weitergehende Informationen.
Um Näheres zu unseren wissenschaftlichen Veröffentlichungen zu erfahren und weiter die Möglichkeit zu bekommen, diesbzüglich Rückfragen an uns zu richten, besuchen Sie gern unsere Publikationsseite!
Hier finden Sie eine Übersicht der Qualifikationen, die unsere Berater:innen aufweisen, um die bestmöglichen Sparrings- und Entwicklungspartner:innen für Sie zu sein!
Falls Sie sich für unsere Kooperationspartner:innen interessieren oder selbst ein Anfrage für ein gemeinsames Unterfangen stellen möchten, dann schauen Sie gern auf diese Rubrik und melden sich einfach jederzeit bei uns!
Auf Grundlage welcher menschlichen sowie fachlichen Werte arbeiten wir mit unseren Klient:innen, aber auch untereinander, wenn wir gemeinsam im Team agieren? Hier geht es zu den entsprechenden Informationen!
Hier lernen Sie jedes Mitglied unseres Teams auf fachlicher sowie persönlicher Ebene näher kennen und können auch einen Blick auf die Trainer:innen werfen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Führung findet sowohl im Einzelnen als auch zwischen den Menschen statt. Dafür brauchen Führungskräfte ein Verständnis für die wichtigsten psychologischen Prozesse. In diesem Angebot reflektieren wir das eigene Verhalten, trainieren souveränes Auftreten, Umgang mit den Mitarbeitenden und die Gestaltung gemeinsamer Teamidentität.
Die kommunikative Kompetenz des Personals ist für Organisationen von zentraler Bedeutung. Wir enthüllen psychologische Faktoren und trainieren Techniken zur bewussten Verfolgung von Gesprächszielen: Effizientem Informationsaustausch, Souveräner Konfliktlösung, Überzeugung und Positiver Beziehungsgestaltung.
In unserem Arbeitsalltag ist der Kontakt von Menschen mit unterschiedlicher kultureller Prägung keine Seltenheit mehr. Dieser verlangt eine reflektive Haltung und flexiblen Umgang mit Gesprächspartner:innen. Daher behandeln wir in diesem Angebot: verschiedene Kommunikationsstille, den Einfluss von Stereotypen und den Umgang mit kulturell geprägten Konfliktsituationen.
Psychische Belastungen und Erkrankungen stellen Organisationen vor zunehmend größere Probleme. Um diesen effektiv entgegenzuwirken, bieten wir die forschungsbasiert wichtigsten Trainings für eine gesunde Arbeitspraxis an. Themen sind: Stressmanagement, Achtsames Arbeiten, Resilienz, Wertegeleitetes Arbeiten und Gesunde Führung.
Der Austausch mit anderen ist die Basis unserer Entscheidungen. Wir beleuchten mit Ihnen, was hierbei psychologisch zu bedenken ist, und trainieren Möglichkeiten Ihrer Einflussnahme.
Psychologie der Kommunikation
Souveräner Umgang mit kritischen Situationen
In angespannten Situationen kann es zu Missverständnissen und persönlichen Angriffen kommen. Deswegen trainieren wir in diesem Modul, Stress zu regulieren, die eigene Position zu behaupten und Konflikte zu lösen.
Psychologie der Kommunikation
Positive Beziehungsgestaltung
Wie gelingt es uns, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu pflegen? Die Psychologie kennt die wichtigsten kommunikativen Wege. Diese reflektieren wir anhand eigener Erfahrungen und erproben sie für die Praxis.
Psychologie der Kommunikation
Effizienter Informationsaustausch
Sachinhalte sollten präzise, zeitsparend und verständlich kommuniziert werden. In diesem Modul trainieren wir dazu die entscheidenden Techniken für den mündlichen sowie schriftlichen Austausch.
Interkulturelles Arbeiten
Interkulturelle Konfliktbewältigung
Hier widmen wir uns Konflikten, die durch unsere verschiedene kulturelle Prägung begründet sind. Anhand eigener Erfahrungen lernen wir Ursachen dieser Konflikte kennen und erproben Strategien zu ihrer Bewältigung.
Interkulturelles Arbeiten
Umgang mit Stereotypen & Vorurteilen
In diesem Modul reflektieren wir die eigenen kulturell geprägten Denkmuster. Darüber hinaus entwickeln wir Strategien, um unsere Betrachtungen weniger von Vorurteilen in künftigen Situationen beeinflussen zu lassen.
Interkulturelles Arbeiten
Unterschiedliche Kommunikationsstile
Durch kulturell unterschiedliche Kommunikationsstile können Missverständnisse entstehen. In diesem Modul analysieren wir diese Stile anhand persönlicher Beispiele sowie psychologischer Modelle und erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze.
Psychologie für Führungskräfte
Führungsfokus: Teamidentität
Wann fühlen sich Mitarbeitende mit ihrer Arbeitsgruppe und Organisation besonders stark verbunden? Die Antwort geben wir in diesem Modul. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, wie Sie die Identität Ihres Teams bestimmen, gestalten und fördern können.
Psychologie für Führungskräfte
Führungsfokus: Führungskraft
Wer andere führen will, muss sich selbst verstehen und so verhalten, dass ihn andere in der Führungsrolle akzeptieren. Gemeinsam reflektieren und etablieren wir ein flexibles sowie gleichzeitig souveränes Auftreten.
Psychologie für Führungskräfte
Führungsfokus: Mitarbeitende
Hier steht die einzelne, mitarbeitende Person im Vordergrund. Wie gelingt es uns, sie zu verstehen, ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen und sie für gemeinsame Ziele zu motivieren? Dies trainieren wir in diesem Modul.
Mentale Gesundheit
Achtsames Arbeiten
Wie kann es uns gelingen, bewusst im Hier und Jetzt zu sein? In diesem Modul erklären wir das Konzept der Achtsamkeit, trainieren die dazugehörigen Techniken und planen ihre Umsetzung in die Arbeitspraxis.
Mentale Gesundheit
Wertegeleitetes Arbeiten
Hier reflektieren wir die Fragen, für welche Werte wir stehen und was uns persönlich im Arbeitsleben wichtig ist. Aus den Antworten leiten sich die Prioritäten für unsere Alltagspraxis ab.
Mentale Gesundheit
Gesunde Führung
Führungskräfte lernen hier Belastungssymptome bei sich selbst und ihrem Team zu erkennen. Außerdem trainieren wir in diesem Modul die kompetente Kommunikation mit belasteten und erkrankten Mitarbeitenden.
Mentale Gesundheit
Resilienz
Dieses Modul widmet sich dem Umgang mit Krisen. Wir reflektieren, welche Ressourcen wir zu ihrer Bewältigung brauchen und planen, wie wir diese Ressourcen dauerhaft stärken können.
Mentale Gesundheit
Stressmanagement
Wir machen uns in diesem Modul bewusst, was Stress in uns auslöst und wie wir auf ihn reagieren. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Stress in produktive Bahnen zu lenken und Überbelastungen zu verhindern.
Richtet sich an Berufserfahrene, die sich auf dem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt neu orientieren müssen und das für sie passende finden möchten, einen beruflichen Wandel anstreben, um mehr Erfüllung in ihrem Job zu erfahren, oder ihre Potenziale besser anzapfen wollen, um sich ihren Wünschen entsprechend weiterentwickeln zu können.
Richtet sich an Personen, die kurz vor dem Abschluss ihres ersten Ausbildungs- oder Studienabschnitts (Bachelor) stehen und sich fragen, ob sie erst einmal in dem Feld arbeiten, direkt den nächsten Bildungsschritt gehen oder sich berufsbegleitend weiterbilden sollten, um sich passend aufzustellen.
Richtet sich an Schüler:innen, die kurz vor dem Schulabschluss stehen und gern wissen würden, welche Aubildung oder welches Studium am besten zu ihnen passen würde bzw., ob eine duale Variante für sie in Frage käme und was dahingehend die nächsten sinnvollen Schritte wären.
Richtet sich an Schüler:innen, die unter anderem gern mehr darüber erfahren würden, welche Leistungskurse sie wählen sollten oder welche Schulform ideal wäre.