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key2talent
Institut für Karriereberatung und Organisationsentwicklung (Geschäftsname)

Columbiadamm 10, Turm 9
12101 Berlin
Deutschland

Telefon: +49 30 69579728-21
E-Mail: info@key2talent.de

Persönlich haftende Gesellschafter:innen
Vogel, Max Christian & Watzlawik, Meike GbR (Rechtsform)
Sitz: Berlin
Geschäftsführer:innen: Prof.in Dr.in Meike Watzlawik & Max Christian Vogel
USt.-IdNr.: Kleinunternehmerregelung

Verantwortlich für den Inhalt
Vogel, Max Christian & Watzlawik, Meike GbR
Gemäß §5 Telemediengesetz

Realisierung, Web-Design und Webprogrammierung
Vogel, Max Christian & Watzlawik, Meike GbR
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Urheber- und Nutzungsrechte
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Institut

Publikationen

Um Näheres zu unseren wissenschaftlichen Veröffentlichungen zu erfahren und weiter die Möglichkeit zu bekommen, diesbzüglich Rückfragen an uns zu richten, besuchen Sie gern unsere Publikationsseite!
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Zertifizierungen

Hier finden Sie eine Übersicht der Qualifikationen, die unsere Berater:innen aufweisen, um die bestmöglichen Sparrings- und Entwicklungspartner:innen für Sie zu sein!
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Kooperationen

Falls Sie sich für unsere Kooperationspartner:innen interessieren oder selbst ein Anfrage für ein gemeinsames Unterfangen stellen möchten, dann schauen Sie gern auf diese Rubrik und melden sich einfach jederzeit bei uns!
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Räumlichkeiten

Sie würden gern mehr darüber erfahren, wie es bei uns aussieht und wo wir genau arbeiten? Zu den Bildern geht es hier entlang!
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Werte

Auf Grundlage welcher menschlichen sowie fachlichen Werte arbeiten wir mit unseren Klient:innen, aber auch untereinander, wenn wir gemeinsam im Team agieren? Hier geht es zu den entsprechenden Informationen!
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Team

Hier lernen Sie jedes Mitglied unseres Teams auf fachlicher sowie persönlicher Ebene näher kennen und können auch einen Blick auf die Trainer:innen werfen, mit denen wir zusammenarbeiten.
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SFU - Career Service Center

Veranstaltungen

Hier geht es zu den berufsbezogenen Veranstaltungen und Angeboten der Universität (SFU Berlin & Wien) sowie zu denen der etablierten Verbände für Psycholog:innen in Deutschland.

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Mitarbeit

Sie streben ein Praktikum im wirtschaftspsychologischen Feld an, möchten sich als Werkstudent bzw. Consultant (Bachelorabschluss) Ihr Studium finanzien oder in Kooperation mit dem Institut forschen, bspw. mittels einer Abschlussarbeit, dann finden Sie hier weitergehende Informationen.

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SFU - Career Service Center

Weiterbildungsgänge

Sie wollen Therapeut:in, Coach oder Trainer werden bzw. suchen nach nützlichen beruflichen Addons? Hier stellen wir Ihnen zuverlässige sowie qualitative Möglichkeiten im klinschen, wirtschaftlichen und im allgemeinen psychologischen Weiterbildungssektor vor.

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SFU - Career Service Center

Stellenbörsen

Hier finden Sie Listen für Praktikumsplätze, Masterstudiengänge, Jobs und Forschungsstellen, um sich Ihren Vorstellungen entsprechend orientieren und bewerben zu können.

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SFU - Career Service Center

Beratungsangebote

Auf der Suche nach einem Praktikumsplatz? Fragen zur Bewerbung? Unsicher, wo es beruflich hingehen soll? Ein Startup gründen wollen? Wir beraten Sie gern!

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Talentmanagement

Pathway Programs

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Talentmanagement

Development Center & Audits

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Talentmanagement

Kompetenzmodelle &
360°-Feedback

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Changemanagement

Gesundheitsförderung & Prävention

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Changemanagement

Leitbild- und Transformationskonzepte

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Changemanagement

Mitarbeitendenbefragungen & -Gespräche

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Organisationsberatung & -entwicklung

Talentmanagement

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Organisationsberatung & -entwicklung

Changemanagement

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Training

Psychologie für FÜhrungskräfte

Führung findet sowohl im Einzelnen als auch zwischen den Menschen statt. Dafür brauchen Führungskräfte ein Verständnis für die wichtigsten psychologischen Prozesse. In diesem Angebot reflektieren wir das eigene Verhalten, trainieren souveränes Auftreten, Umgang mit den Mitarbeitenden und die Gestaltung gemeinsamer Teamidentität.
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Training

Psychologie der Kommunikation

Die kommunikative Kompetenz des Personals ist für Organisationen von zentraler Bedeutung. Wir enthüllen psychologische Faktoren und trainieren Techniken zur bewussten Verfolgung von Gesprächszielen: Effizientem Informationsaustausch, Souveräner Konfliktlösung, Überzeugung und Positiver Beziehungsgestaltung.
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Training

Interkulturelles Arbeiten

In unserem Arbeitsalltag ist der Kontakt von Menschen mit unterschiedlicher kultureller Prägung keine Seltenheit mehr. Dieser verlangt eine reflektive Haltung und flexiblen Umgang mit Gesprächspartner:innen. Daher behandeln wir in diesem Angebot: verschiedene Kommunikationsstille, den Einfluss von Stereotypen und den Umgang mit kulturell geprägten Konfliktsituationen.
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Training

Mentale Gesundheit

Psychische Belastungen und Erkrankungen stellen Organisationen vor zunehmend größere Probleme. Um diesen effektiv entgegenzuwirken, bieten wir die forschungsbasiert wichtigsten Trainings für eine gesunde Arbeitspraxis an. Themen sind: Stressmanagement, Achtsames Arbeiten, Resilienz, Wertegeleitetes Arbeiten und Gesunde Führung.
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Psychologie der Kommunikation

Überzeugen - wie Ideen sich entwickeln

Der Austausch mit anderen ist die Basis unserer Entscheidungen. Wir beleuchten mit Ihnen, was hierbei psychologisch zu bedenken ist, und trainieren Möglichkeiten Ihrer Einflussnahme.
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Psychologie der Kommunikation

Souveräner Umgang mit kritischen Situationen

In angespannten Situationen kann es zu Missverständnissen und persönlichen Angriffen kommen. Deswegen trainieren wir in diesem Modul, Stress zu regulieren, die eigene Position zu behaupten und Konflikte zu lösen.
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Psychologie der Kommunikation

Positive Beziehungsgestaltung

Wie gelingt es uns, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu pflegen? Die Psychologie kennt die wichtigsten kommunikativen Wege. Diese reflektieren wir anhand eigener Erfahrungen und erproben sie für die Praxis.
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Psychologie der Kommunikation

Effizienter Informationsaustausch

Sachinhalte sollten präzise, zeitsparend und verständlich kommuniziert werden. In diesem Modul trainieren wir dazu die entscheidenden Techniken für den mündlichen sowie schriftlichen Austausch.
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Interkulturelles Arbeiten

Interkulturelle Konfliktbewältigung

Hier widmen wir uns Konflikten, die durch unsere verschiedene kulturelle Prägung begründet sind. Anhand eigener Erfahrungen lernen wir Ursachen dieser Konflikte kennen und erproben Strategien zu ihrer Bewältigung.
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Interkulturelles Arbeiten

Umgang mit Stereotypen & Vorurteilen

In diesem Modul reflektieren wir die eigenen kulturell geprägten Denkmuster. Darüber hinaus entwickeln wir Strategien, um unsere Betrachtungen weniger von Vorurteilen in künftigen Situationen beeinflussen zu lassen.
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Interkulturelles Arbeiten

Unterschiedliche Kommunikationsstile

Durch kulturell unterschiedliche Kommunikationsstile können Missverständnisse entstehen. In diesem Modul analysieren wir diese Stile anhand persönlicher Beispiele sowie psychologischer Modelle und erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze.
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Psychologie für Führungskräfte

Führungsfokus: Teamidentität

Wann fühlen sich Mitarbeitende mit ihrer Arbeitsgruppe und Organisation besonders stark verbunden? Die Antwort geben wir in diesem Modul. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, wie Sie die Identität Ihres Teams bestimmen, gestalten und fördern können.
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Psychologie für Führungskräfte

Führungsfokus: Führungskraft

Wer andere führen will, muss sich selbst verstehen und so verhalten, dass ihn andere in der Führungsrolle akzeptieren. Gemeinsam reflektieren und etablieren wir ein flexibles sowie gleichzeitig souveränes Auftreten.
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Psychologie für Führungskräfte

Führungsfokus: Mitarbeitende

Hier steht die einzelne, mitarbeitende Person im Vordergrund. Wie gelingt es uns, sie zu verstehen, ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen und sie für gemeinsame Ziele zu motivieren? Dies trainieren wir in diesem Modul.
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Mentale Gesundheit

Achtsames Arbeiten

Wie kann es uns gelingen, bewusst im Hier und Jetzt zu sein? In diesem Modul erklären wir das Konzept der Achtsamkeit, trainieren die dazugehörigen Techniken und planen ihre Umsetzung in die Arbeitspraxis.
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Mentale Gesundheit

Wertegeleitetes Arbeiten

Hier reflektieren wir die Fragen, für welche Werte wir stehen und was uns persönlich im Arbeitsleben wichtig ist. Aus den Antworten leiten sich die Prioritäten für unsere Alltagspraxis ab.
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Mentale Gesundheit

Gesunde Führung

Führungskräfte lernen hier Belastungssymptome bei sich selbst und ihrem Team zu erkennen. Außerdem trainieren wir in diesem Modul die kompetente Kommunikation mit belasteten und erkrankten Mitarbeitenden.
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Mentale Gesundheit

Resilienz

Dieses Modul widmet sich dem Umgang mit Krisen. Wir reflektieren, welche Ressourcen wir zu ihrer Bewältigung brauchen und planen, wie wir diese Ressourcen dauerhaft stärken können.
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Mentale Gesundheit

Stressmanagement

Wir machen uns in diesem Modul bewusst, was Stress in uns auslöst und wie wir auf ihn reagieren. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Stress in produktive Bahnen zu lenken und Überbelastungen zu verhindern.
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Potenzialanalyse

Bewerbungskonsultation

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Potenzialanalyse

Hochbegabungsdiangostik

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Coaching

Führungskräfteentwicklung

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Coaching

Persönlichkeitsentwicklung

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Berufs- und Karriereberatung

Coaching

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Berufs- und Karriereberatung

Potenzialanalyse

Coming soon.
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Potenzialanalyse

Karriereberatung

Richtet sich an Berufserfahrene, die sich auf dem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt neu orientieren müssen und das für sie passende finden möchten, einen beruflichen Wandel anstreben, um mehr Erfüllung in ihrem Job zu erfahren, oder ihre Potenziale besser anzapfen wollen, um sich ihren Wünschen entsprechend weiterentwickeln zu können.
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Potenzialanalyse

Karrierekompass

Richtet sich an Personen, die kurz vor dem Abschluss ihres ersten Ausbildungs- oder Studienabschnitts (Bachelor) stehen und sich fragen, ob sie erst einmal in dem Feld arbeiten, direkt den nächsten Bildungsschritt gehen oder sich berufsbegleitend weiterbilden sollten, um sich passend aufzustellen.
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Potenzialanalyse

Berufsberatung

Richtet sich an Schüler:innen, die kurz vor dem Schulabschluss stehen und gern wissen würden, welche Aubildung oder welches Studium am besten zu ihnen passen würde bzw., ob eine duale Variante für sie in Frage käme und was dahingehend die nächsten sinnvollen Schritte wären.
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Potenzialanalyse

Schullaufbahnberatung

Richtet sich an Schüler:innen, die unter anderem gern mehr darüber erfahren würden, welche Leistungskurse sie wählen sollten oder welche Schulform ideal wäre.
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