Karriereberatung

Schon einige Zeit im Beruf verbracht und nun stehen die nächsten Schritte an? Oder haben Sie bereits einen Karriereweg eingeschlagen und fühlen sich trotzdem nicht erfüllt oder haben den Eindruck, auf der Stelle zu treten? Oder stehen Sie nach einer Auszeit vor der Frage, wie Sie nun wieder bzw. neu starten können?

Bei all diesen Fragen kann eine Karriereberartung bei der Antwortfindung helfen. Ziel der Beratung ist einerseits, die eigenen Kernkompetenzen herauszuarbeiten (Was kann ich?), aber andererseits auch, die eigenen Prioritäten zu ordnen (Was will ich?). Allein dadurch wird oft schon deutlich, wo die Quelle(n) der eigenen Unzufriedenheit liegen. Je früher man sich hier traut, etwas für sich zu tun, desto schneller lassen sich Veränderungen initiieren.

Wir haben uns mit unserem Analaysesystem darauf spezialisiert, die passende Tür zur eigenen Potenzialentfaltung zu finden und Klient*innen auf einen erfüllenden Karriereweg zu schicken. Beanspruchen Sie also unser Geschick, um sich besser zu verstehen und einschätzen zu lernen, um so Ihre berufliche Zukunft nach Ihren Vorstellungen gestalten zu können. Wir begleiten Sie gern einen Teil des Weges!

Max Christian Vogel

Senior Consultant

Das beinhaltet unsere Beratung

Um den Berater*innen des Instituts die optimalen Möglichkeiten zur Vorbereitung zu liefern, werden vorab Lebenslauf und Arbeitszeugnisse eingeschickt. Zusätzlich wird, wenn möglich und gewünscht, ein 360° Feedback mit Hilfe der jetzigen Arbeitsstelle durchgeführt, um einen realisitischen Fremdbildabgleich in die Beratung einzubeziehen.

Vor Ort beginnt die eigentliche Potenzialanalyse mit einer Reihe an gängigen psychometrischen Tests, die wissenschaftlich fundiert und somit zuverlässig sowie messgenau sind. In diesem Rahmen werden Verfahren eingesetzt, welche die Motivation und die Persönlichkeit messen. Dies stellt den quantitativen Teil der Analyse dar. Im Anschluss werden interaktive Übungen durchgeführt, in denen das soziale, kreative und kommunitkative Geschick auf den Prüfstand gestellt werden.
Abschließend wird ein multimodales Interview durchgeführt, welches sich aus verschiedenen Elementen zusammensetzt. Hierzu gehören Fragen bezüglich der Biografie, Tätigkeiten, Zukunftsvorstellungen, Werte, Motivation, Stärken sowie Entwicklungfelder und sowohl allgemeine als auch spezifische Kompetenzen. Durch diese beiden Schritte wird der qualitative Teil der Analyse abgedeckt, um ein ganzheitliches Bild der Kernkompetenzen zu erschaffen.

Der Ablauf

Bei Interesse an einer Karriereberatung (Dauer: ca. 2 Tage) wenden Sie Sich gern telefonisch an uns, um sich kostenlos beraten zu lassen. Konnten wir Sie von unserem Angebot überzeugen, vereinbaren Sie einen Termin und senden uns in einem ersten Schritt Lebenslauf und Arbeitszeugnisse zu. Wir leiten dann ggf. das 360° Feedback im Vorfeld ein, nachdem das Vertragliche geregelt wurde. Sie erhalten die Unterlagen postalisch zur Durchsicht, Prüfung und Unterschirft.

Die eigentliche Potenzialanalyse beginnt dann vor Ort bei uns im Institut. Dort werden Sie am ersten Tag der Durchführung vom Team begrüßt und lernen Ihre*n persönliche*n Berater*in kennen, die*der Sie den ganzen Prozess lang begleitet und auch darüber hinaus jederzeit als Ansprechperson zur Verfügung steht. Zuerst werden Sie noch einmal im Detail durch den kompletten Ablauf geführt.
Anschließend werden Sie angeleitet, einige  wissenschaftlich fundierte Testverfahren zu durchlaufen, die uns helfen sollen, ein ganzheitliches Bild von Ihnen zu bekommen. Nach einer längeren Pause endet der Tag dann mit interaktiven Übungen, die gemeinsam mit dem Team des Instituts durchgeführt werden, um weitere Eindrücke zu sammeln.

Am zweiten Tag findet ein multimodales Interview statt, in dem die Informationen, die wir bis hierhin von Ihnenhaben, einfließen. Danach können Sie sich zurücklehnen und Ihre Pause genießen, während Ihr Ergebnisgespräch vorbereitet wird. In diesem bespricht Ihr*e Berater*in mit Ihnen die wichtigsten Eckdaten Ihrer Potenzialanalyse und die daraus zu ziehenden Schlüsse.

Zwei Wochen später bekommen Sie Ihren detaillierten Ergebnisbericht zugesandt. Bei Rückfragen können Sie uns gerne kontaktieren.

Das sagen unsere Klient:innen

Die Kosten

Bevor Sie eine Beratung bei uns buchen, nehmen wir uns in einem Telefongespräch die Zeit, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu besprechen. Dieses kostenlose Angebot hilft uns und ihnen dabei, gemeinsam entscheiden zu können, um auf Basis Ihrer beruflichen Persönlichkeit, Interessen, Motiven und Werten, eine optimal auf Ihre Wünsche abgestimmte Karrierberatung anbieten zu können. Das Kernelement unserer Beratung ist die Potenzialanalyse. Im Anschluss bieten wir für alle unserer Klient:innen flexible und kostenlose telefonische Nachberatungen. Optional können Sie zusätzlich eine nachvollziehbare, detailreiche und individualisierte Aufarbeitung Ihrer Daten in Form eines professionellen Ergebnisberichts im Digital- und/oder Druckformat beauftragen.

Ausführliches Telefonat

Beratungsgespräch
kostenfrei -
  • Gegenseitiges Kennenlernen
  • Fragestellung eingrenzen
  • Abstecken der Rahmenbedinungen
  • Klärung offener Fragen
  • Möglichkeit zum Auftragsbeschluss
1.

2 Tage Karriereberatung

Potenzialanalyse (basic)
900
00
exkl. USt.
  • 360°-Feedback
  • Psychologische Testverfahren
  • Interaktive Übungen
  • Multimodales Interview
  • Ergebnispräsentation & - protokoll
2.

Flexible Telefonate

Nachberatungen
kostenfrei -
  • Kontinuierliche Begleitung
  • Bearbeitung von Rückfragen
  • Ratschläge zur Zielerreichung
  • Ins Sparring gehen
  • Vermittlung im Netzwerk
3.

100 Seiten Details

Ergebnisbericht (premium)
900
00
exkl. USt.
  • Tiefgreifende Ergebnisaufarbeitung
  • Individualisierung der Resultate
  • Herausarbeitung von Synergien
  • Darstellung der Antriebsdynamik
  • Weite Handlungsempfehlungen
(4.)
Kontaktieren Sie uns mit Ihren beruflichen Fragestellungen für ein erstes kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch!
Das Team von key2talent freut sich auf Ihre E-Mail.

Unser Stipendienprogramm

Diese Einblicke haben Sie begeistert und den Wunsch in Ihnen auslöst, auch eine Berufsberatung bei uns zu durchlaufen, allerdings fehlen einfach die Mittel oder der Zugang zu Förderungsmöglichkeiten?

Kein Problem! All unsere Klient*innen sind nämlich gleichzeitig auch (indirekte) Spender*innen für unser Stipendienprogramm. Ein Teil der Einnahmen fließt direkt in einen internen Fonds und sobald sich darin genug angesammelt hat, vergeben wir die Möglichkeit, kostenfrei mit uns gemeinsam im Rahmen einer Beratung arbeiten zu können.

Interesse geweckt? Dann übersenden Sie uns gern Ihr aussagekräftiges Motivationsschreiben per Mail!
Institut

Publikationen

Um Näheres zu unseren wissenschaftlichen Veröffentlichungen zu erfahren und weiter die Möglichkeit zu bekommen, diesbzüglich Rückfragen an uns zu richten, besuchen Sie gern unsere Publikationsseite!
Mentale Gesundheit

Resilienz

Dieses Modul widmet sich dem Umgang mit Krisen. Wir reflektieren, welche Ressourcen wir zu ihrer Bewältigung brauchen und planen, wie wir diese Ressourcen dauerhaft stärken können.
Interkulturelles Arbeiten

Interkulturelle Konfliktbewältigung

Hier widmen wir uns Konflikten, die durch unsere verschiedene kulturelle Prägung begründet sind. Anhand eigener Erfahrungen lernen wir Ursachen dieser Konflikte kennen und erproben Strategien zu ihrer Bewältigung.
Interkulturelles Arbeiten

Umgang mit Stereotypen & Vorurteilen

In diesem Modul reflektieren wir die eigenen kulturell geprägten Denkmuster. Darüber hinaus entwickeln wir Strategien, um unsere Betrachtungen weniger von Vorurteilen in künftigen Situationen beeinflussen zu lassen.
Interkulturelles Arbeiten

Unterschiedliche Kommunikationsstile

Durch kulturell unterschiedliche Kommunikationsstile können Missverständnisse entstehen. In diesem Modul analysieren wir diese Stile anhand persönlicher Beispiele sowie psychologischer Modelle und erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze.
Psychologie für Führungskräfte

Führungsfokus: Teamidentität

Wann fühlen sich Mitarbeitende mit ihrer Arbeitsgruppe und Organisation besonders stark verbunden? Die Antwort geben wir in diesem Modul. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, wie Sie die Identität Ihres Teams bestimmen, gestalten und fördern können.
Psychologie für Führungskräfte

Führungsfokus: Führungskraft

Wer andere führen will, muss sich selbst verstehen und so verhalten, dass ihn andere in der Führungsrolle akzeptieren. Gemeinsam reflektieren und etablieren wir ein flexibles sowie gleichzeitig souveränes Auftreten.
Psychologie für Führungskräfte

Führungsfokus: Mitarbeitende

Hier steht die einzelne, mitarbeitende Person im Vordergrund. Wie gelingt es uns, sie zu verstehen, ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen und sie für gemeinsame Ziele zu motivieren? Dies trainieren wir in diesem Modul.
Mentale Gesundheit

Achtsames Arbeiten

Wie kann es uns gelingen, bewusst im Hier und Jetzt zu sein? In diesem Modul erklären wir das Konzept der Achtsamkeit, trainieren die dazugehörigen Techniken und planen ihre Umsetzung in die Arbeitspraxis.
Mentale Gesundheit

Wertegeleitetes Arbeiten

Hier reflektieren wir die Fragen, für welche Werte wir stehen und was uns persönlich im Arbeitsleben wichtig ist. Aus den Antworten leiten sich die Prioritäten für unsere Alltagspraxis ab.
Mentale Gesundheit

Gesunde Führung

Führungskräfte lernen hier Belastungssymtome bei sich selbst und ihrem Team zu erkennen. Außerdem trainieren wir in diesem Modul die kompetente Kommunikation mit belasteten und erkrankten Mitarbeitenden.
Mentale Gesundheit

Stressmanagement

Wir machen uns in diesem Modul bewusst, was Stress in uns auslöst und wie wir auf ihn reagieren. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Stress in produktive Bahnen zu lenken und Überbelastungen zu verhindern.
Psychologie der Kommunikation

Positive Beziehungsgestaltung

Wie gelingt es uns, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu pflegen? Die Psychologie kennt die wichtigsten kommunikativen Wege. Diese reflektieren wir anhand eigener Erfahrungen und erproben sie für die Praxis.
Potenzialanalyse

Bewerbungskonsultation

Coming soon.
Potenzialanalyse

Hochbegabungsdiangostik

Coming soon.
Coaching

Führungskräfteentwicklung

Coming soon.
Coaching

Persönlichkeitsentwicklung

Coming soon.
Berufs- und Karriereberatung

Coaching

Coming soon.
Berufs- und Karriereberatung

Potenzialanalyse

Coming soon.
Potenzialanalyse

Karriereberatung

Richtet sich an Berufserfahrene, die sich auf dem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt neu orientieren müssen und das für sie passende finden möchten, einen beruflichen Wandel anstreben, um mehr Erfüllung in ihrem Job zu erfahren oder ihre Potenziale besser anzapfen wollen, um sich ihren Wünschen entsprechend weiterentwickeln zu können.
Potenzialanalyse

Karrierekompass

Richtet sich an Personen, die kurz vor dem Abschluss ihres ersten Ausbildungs- oder Studienabschnittes (Bachelor) stehen und sich fragen, ob sie erst einmal in dem Feld arbeiten, direkt den nächsten Bildungsschritt gehen oder sich berufsbegleitend weiterbilden sollten, um sich passend aufzustellen.
Potenzialanalyse

Berufsberatung

Richtet sich an Schüler:innen, die kurz vor dem Schulabschluss stehen und gern wissen würden, welche Aubildung oder welches Studium am besten zu ihnen passen würde bzw. eine duale Variante für sie in Frage käme und was dahingehend die nächsten sinnvollen Schritte wären.
Psychologie der Kommunikation

Effizienter Informationsaustausch

Sachinhalte sollten präzise, zeitsparend und verständlich kommuniziert werden. In diesem Modul trainieren wir dazu die entscheidenden Techniken für den mündlichen sowie schriftlichen Austausch.
Psychologie der Kommunikation

Souveräner Umgang mit kritischen Situationen

In angespannten Situationen kann es zu Missverständnissen und persönlichen Angriffen kommen. Deswegen trainieren wir in diesem Modul, Stress zu regulieren, die eigene Position zu behaupten und Konflikte zu lösen.
Institut

Zertifizierungen

Hier finden Sie eine Übersicht der Qualifikationen, die unsere Berater:innen aufweisen, um die bestmöglichen Sparrings- und Entwicklungspartner:innen für Sie zu sein!
Talentmanagement

Pathway Programs

Coming soon.
Institut

Kooperationen

Falls Sie sich für unsere Kooperationspartner:innen interessieren oder selbst ein Anfrage für ein gemeinsames Unterfangen stellen möchten, dann schauen Sie gern auf diese Rubrik und melden sich einfach jederzeit bei uns!
Institut

Räumlichkeiten

Sie würden gern mehr darüber erfahren, wie es bei uns aussieht und wo wir genau arbeiten? Zu den Bildern geht es hier entlang!
Institut

Werte

Auf Grundlage welcher menschlichen sowie fachlichen Werte arbeiten wir mit unseren Klient:innen, aber auch untereinander, wenn wir gemeinsam im Team arbeiten? Hier geht es zu den entsprechenden Informationen!
Institut

Team

Hier lernen Sie jedes Mitglied unseres Teams auf fachlicher sowie persönlicher Ebene näher kennen und können auch einen Blick auf die Trainer:innen werfen, mit denen wir zusammenarbeiten.
SFU - Career Service Center

Veranstaltungen

Hier geht es zu den berufsbezogenen Veranstaltungen und Angeboten der Universität (SFU Berlin & Wien) sowie zu denen der etablierten Verbände für Psycholog:innen in Deutschland.
key2talent

Mitarbeit

Sie streben ein Praktikum im wirtschaftspsychologischen Feld an, möchten sich als Werkstudent bzw. Consultant (Bachelorabschluss) Ihr Studium finanzien oder in Kooperation mit dem Institut forschen, bspw. mittels einer Abschlussarbeit, dann finden Sie hier weitergehende Informationen.
SFU - Career Service Center

Weiterbildungsgänge

Sie wollen Therapeut:in, Coach oder Trainer werden bzw. suchen nach nützlichen beruflichen Addons? Hier stellen wir Ihnen zuverlässige sowie qualitative Möglichkeiten im klinschen, wirtschaftlichen und im allgemeinen psychologischen Weiterbildungssektor vor.
SFU - Career Service Center

Stellenbörsen

Hier finden Sie Listen für Praktikumsplätze, Masterstudiengänge, Jobs und Forschungsstellen, um sich Ihren Vorstellungen entsprechend orientieren und bewerben zu können.
SFU - Career Service Center

Beratungsangebote

Auf der Suche nach einem Praktikumsplatz? Fragen zur Bewerbung? Unsicher, wo es beruflich hingehen soll? Ein Startup gründen wollen? Wir beraten Sie gern!

Talentmanagement

Development Center & Audits

Coming soon.
Psychologie der Kommunikation

Überzeugung und Motivaiton von Gesprächspartner:innen

Der Austausch mit anderen ist die Basis unserer Entscheidungen. Wir beleuchten mit Ihnen, was hierbei psychologisch zu bedenken ist, und trainieren Möglichkeiten Ihrer Einflussnahme.
Talentmanagement

Kompetenzmodelle &
360°-Feedback

Coming soon.
Changemanagement

Gesundheitsförderung & Prävention

Coming soon.
Changemanagement

Leitbild- und Transformationskonzepte

Coming soon.
Changemanagement

Mitarbeitendenbefragungen & -Gespräche

Coming soon.
Organisationsberatung & -entwicklung

Talentmanagement

Coming soon.
Organisationsberatung & -entwicklung

Changemanagement

Coming soon.
Training

Psychologie für FÜhrungskräfte

Führung findet sowohl im Einzelnen als auch zwischen den Menschen statt. Dafür brauchen Führungskräfte ein Verständnis für die wichtigsten psychologischen Prozesse. In diesem Angebot reflektieren wir das eigene Verhalten, trainieren souveränes Auftreten, Umgang mit den Mitarbeitenden und die Gestaltung gemeinsamer Teamidentität.
Training

Psychologie der Kommunikation

Die kommunikative Kompetenz des Personals ist für Organisationen von zentraler Bedeutung. Wir enthüllen psychologische Faktoren und trainieren Techniken zur bewussten Verfolgung von Gesprächszielen: Effizientem Informationsaustausch, Souveräner Konfliktlösung, Überzeugung und Positiver Beziehungsgestaltung.
Training

Interkulturelles Arbeiten

In unserem Arbeitsalltag ist der Kontakt von Menschen mit unterschiedlicher kultureller Prägung keine Seltenheit mehr. Dieser verlangt eine reflektive Haltung und flexiblen Umgang mit Gesprächspartner:innen. Daher behandeln wir in diesem Angebot: verschiedene Kommunikationsstille, den Einfluss von Stereotypen und den Umgang mit kulturell geprägten Konfliktsituationen.
Training

Mentale Gesundheit

Psychische Belastungen und Erkrankungen stellen Organisationen vor zunehmend größere Probleme. Um diesen effektiv entgegenzuwirken, bieten wir die forschungsbasiert wichtigsten Trainings für eine gesunde Arbeitspraxis an. Themen sind: Stressmanagement, Achtsames Arbeiten, Resilienz, Wertegeleitetes Arbeiten und Gesunde Führung.
Potenzialanalyse

Schullaufbahnberatung

Richtet sich an Schüler:innen, die unter anderem gern mehr darüber erfahren würden, welche Leistungskurse sie wählen sollten oder welche Schulform ideal wäre.